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为扎实推进2023届毕业生稳就业工作，丽水学院医学院充分挖掘育人资源，及时传达教育部发布的基层就业、自主创业、应征入伍、就业服务等相关政策，通过专场招聘、访企拓岗、课题分析、案例研判等多举措为毕业生提供精准就业服务。

专场招聘，多元就业“先手出牌”。为促进毕业生就业工作提质增效，用好校园招聘主渠道，搭建学生和用人单位交流平台，医学院先后举办多场招聘会。医学院院长、书记来到招聘会现场与单位负责人详细了解参会单位用人需求、未来发展等情况，就学院人才培养、毕业生就业情况等方面进行深入交流。毕业生们仔细阅读企业招聘简章，了解岗位需求，结合自身情况积极与招聘单位交流，包括岗位需求、薪资待遇，岗位发展前景等信息，并对有意向的用人单位投放简历。

访企拓岗，校企对接“精准把脉”。医学院院长吴松泉教授屡次带队深入企业就校企合作、人才培养、产教融合、实习就业、协同育人、社会服务等方面调研交流，互通用人单位的招聘计划和毕业生在岗实习状况，找准高校与用人单位合作切入点。一方面，深入了解当前人才需求形势，知悉用人单位对毕业生的满意度和反馈意见，以提升我院人才培养质量和毕业生就业质量，优化学校就业服务工作;另一方面，广泛开拓就业渠道和就业岗位，为毕业生争取更多就业机会，确保访企拓岗工作取得实效。

案例研究，转变观念“巧做减法”。医学院用实际工作案例参与第五届浙江省高校辅导员工作案例大赛获三等奖。针对学生的“懒就业”、“怕就业”和“慢就业”问题，通过就业动员会、单独谈心谈话，引用优秀校友扎根基层，洞悉基层医疗的现状和前景，在岗位上实现了服务基层与成就自我的双赢的事例，让学生切身体会到医疗卫生体制改革带来的基层医疗卫生单位的发展机会，消除认识上的误区和观念上的偏颇，从而建立专业自信，把全身心的热情和精力投入到医学的专业学习之中，提升主观幸福感，认同“基层医生”这一未来职业身份，勇挑基层发展重任，做基层人民健康的“守门人”，使定向医学生角色由“契约型”向“自主型”转变。

课题拓展，朋辈引领“广栽梧桐”。医学院依托优秀校友资源拓展医学生就业途径模式的探索，并被确定为丽水学院2023年院校研究专项拟立项课题。医学院通过构建校友就业信息反馈体系，分析潜在的就业市场及就业渠道,预测在校学生的就业前景，深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接;充分整合校友资源，实现岗位信息互联共享，为实现毕业生更高质量更充分就业注入“源头活水”。

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